男子刚毕业就拿201万年薪，面对铺天盖地的赞誉，他如何回应点醒众人？
每年暑假都可以看到很多实习生的招聘广告，他们主要面向各个大学的应届毕业生。这时候，学习成绩优异的好处就体现出来，有些优秀的孩子，还没有毕业就已经收到了名企的offer。
一位名叫张霁的少年频繁出现在大家的视野里，他就是今年华为天才少年最高年薪获得者，刚刚毕业的他就已经进入华为这家世界名企，年薪201万。华为的天才少年，是任正非提议并发起的一项吸引人才的项目，每年都会招收全球
2.30位少年，他们的薪资待遇分为三档。但因为这些孩子大多有着极强的专业天赋，要想拿到唯一的最高档薪酬并不是件容易的事，目前只有四人获得，同为华中科技大学计算机专业博士的左鹏飞就是其中一位。左鹏飞的家庭背景并不是多么出彩，他出生在湖北随州的一个普通家庭。他从小就明白只有学习才能改变自己的命运，所以他在学习方面非常刻苦，左鹏飞的父母也在孩子身上寄托着很大的希望。
在他考上大学之后仍然没有松懈，因为他明白自己还有很长的路要走。四年时间里，他一直都在努力。在当时，左鹏飞班里学习好的几个同学都选择了出国留学，因为当时在某些领域，发达国家学校掌握的技术和资源要更好一些。
左鹏飞很羡慕这些同学，但因为自己的家庭条件不允许，所以他最后还是选择了本校读博，而且在这之后，他对自己的要求更加严格。在接受采访的时候，左鹏飞表示自己在学校攻读博士期间，制定了一份作息时间表，每天早上八点半到中午十一点半、下午两点到五点半，这两个时间段他都会一直泡在实验室里学习。每天晚上也不闲着，从六点半到九点半一直在学习，有时候遇到难题还会一直忙到十点。
在学校的五年时间，左鹏飞一直严格执行这份作息时间表，也正是因为这份对于学术的执着，左鹏飞在校期间，以第一作者发布了十余篇学术论文，每一篇都代表他在专业领域上的突破。左鹏飞的成就很多名企也看在眼里，纷纷向他投来橄榄枝。2019年，刚刚毕业的左鹏飞参加了秋招，当时很多人，还在为自己大学几年的碌碌无为而感到懊悔，而左鹏飞则凭借自己优秀的面试成绩引起了华为注意，最终被推荐进入“天才少年”计划，获得了201万年薪的offer。
在接受采访时，记者问左鹏飞怎样看待外界这些对你的美誉。左鹏飞的神情非常淡定，他淡然一笑，对着镜头说道:“哪有什么天才，我只是把别人打游戏的时间都用在实验室里了。”很多家长听过这句话后恍然大悟，但要想让孩子远离游戏并不是件容易的事，需要选择比较合理的方法。孩子喜欢玩游戏家长应该怎样教育
1.制定规则孩子玩游戏并不是件坏事，适当的游戏娱乐还可以锻炼他们的手眼脑协调。
但如果没有规范任由孩子玩游戏，这不仅会造成沉迷，甚至还会对身体健康产生影响。家长要给孩子制定时间，每天或者每星期只能玩几个小时要规定好，并严格执行。
2.带孩子出去放松现在喜欢玩游戏的孩子越来越多，其中家长工作忙，没时间带孩子出去玩是个重要原因。要想让孩子放下手机、远离电脑，家长要多带孩子出去玩，不仅能放松身心，同时还可以开拓孩子的视野。
3.选择一些有益的游戏如果孩子就是对游戏感兴趣，那么家长可以给孩子，下载一些可以学习知识的游戏。现在网上有很多编程类的游戏，将枯燥的知识变成生动的游戏情节，这样的游戏孩子玩得越多，学的也就越多，但也要注意把握时间。总之，世上没有绝对的天才，即便是在多个领域都拥有巨大成就的爱迪生也说过:真正的天才是1％的灵感加99％的汗水。
90后博士左鹏飞：毕业就年薪201万，阿里腾讯抢着要，有何特殊？
2019年6月，我国著名企业华为公司向公众宣布了一条新的招聘信息，不同于常规的人才招募方式， 此次招募的对象是 “天才少年” 。 在华为创始人任正非的计划中，他将从全球范围内，找寻20到30名天才少年，并且给予他们极高的薪酬。
如果这些年轻有为、潜力无限的新星，通过了各项严格审核以及重重考验的招聘测试的话，将拿到最低90万左右，最高201万的年薪。 对于刚刚毕业的学子来说，这样一份薪酬无疑具有极大的吸引力，因此也收到许多天才少年递来的简历。 当首批人员名单公之于众时，一位年仅27岁的博士毕业生引起了 社会 热议，因为他获得了高达201万的最高规格年薪 。 这个人就是华中 科技 大学14级博士毕业生左鹏飞。 1992年，湖北随州的一个普通工人家庭，迎来了一个新生命的到来，这个孩子就是左鹏飞。
对于左鹏飞的父母来说，喜得贵子自然是一件非常值得开心的事情， 与此同时，他们也对自己的孩子寄予了厚望。 从鹏飞两个字就能看出，他的父母希望孩子 健康 茁壮成长，日后在事业上取得更大的成功。 因此，从左鹏飞刚刚上学开始，父母就对他的教育十分重视，经常督促他认真学好老师传授的知识。
良好的家庭教育让左鹏飞从小就养成了优秀的学习习惯，在课堂上认真记录笔记，放学后还会主动进行复习。 从小学到中学阶段，左鹏飞虽然没有像许多天才少年那样，早早就在各种竞赛中闯出名声 。 但在他的班级和学校里，已经是老师和同学都一致认可的好学生，这种优秀不仅因为他成绩名列前茅，更因为他的学习能力十分突出。
尤其在数学和理科知识的学习上，别的同学需要一个月掌握的知识，左鹏飞几节课的时间就能融会贯通。 从那时起，左鹏飞的身上就展现出了远超常人的逻辑思维能力和数理计算能力。 在随州一中的三年学习时间中，左鹏飞的成绩始终稳定保持在全校前列，这也让他顺利在高考中取得了优异的发挥。
当高考成绩公布后，左鹏飞根据自己的兴趣意愿，来到了华中 科技 大学计算机专业开始了四年的大学生涯。 华中 科技 大学作为我国知名的学府， 其计算机专业也是全国知名的重点培养学科 。 多年以来，从这个专业走出的学子，既有在科研领域不断创新的学者，也有成功取得高薪，入职顶尖企业的人才。 刚刚从家乡随州来到大学的左鹏飞，面对众多与自己一样成绩优秀的学生，一时间也产生了不适应的感觉。
但这种不适应的状态，很快就被繁忙而充实的学业生活所填满， 面对着一本本复杂的专业课程书籍，左鹏飞开始了新的征程。 不同于高中时的一枝独秀，在大学里，他拥有了许多学习上旗鼓相当的“对手”，他们相互结伴在图书馆中探寻知识的奥妙。 对比如今许多大学生，左鹏飞的大学生活显得重复且单调。每天除了上课学习之外，图书馆和 体育 场就是他最常去的地方。
在别的同学醉心于网络 游戏 的时候，左鹏飞始终没有失去从小到大一直保持的学习习惯。 这种自律和勤勉的品质，让左鹏飞在大学时的成绩也十分突出，即便在人才济济的大学，也是首屈一指的存在。 2014年7月，左鹏飞大学四年的时光匆匆飞逝，转眼就到了面临毕业抉择的时刻。 华中 科技 大学计算机专业的毕业生，在就业时拥有了一块不错的“敲门砖”，能够吸引不少大企业前来招生。
因此，左鹏飞身边不少好友都选择了步入 社会 ，尽早在 社会 中进一步锻炼自己的能力。 与此同时，班级里也有不少同学选择了继续深造，通过出国、考研等方式，继续在校园的象牙塔中就读。 但左鹏飞却和所有人都不太一样，四年苦读为他争取来了一个千载难逢的机会， 那就是跳过硕士阶段，在本校攻取博士研究生学位 。
在任何一个高校中，本科生直接攻读博士学位都是极为难得的机会，这不仅要求他成绩优异，更要在学术上展露出了极高的天赋。 而左鹏飞正好满足了所有的要求，拥有了在本校继续深造的机会，不过，这个选择也让他产生了一些犹豫。 博士生与硕士生不同，攻读博士学位并非
2.3年就能结束，
4.5年能够毕业就很不容易 。
左鹏飞担忧自己难以在学术上取得成绩，同时也失去了获得硕士学位的资格。 在和老师进行多次长谈后，左鹏飞最终还是决定在有限的青春岁月里，为自己的梦想进行拼搏，争取早日拿到博士学位。 进入博士学习阶段后，左鹏飞来到了华中 科技 大学武汉光电国家研究中心，成为了华宇教授的学生。 作为中国计算机学会CCF杰出会员， 华宇教授在计算机信息存储、云计算、大数据分析方向有很深的研究 。
他不仅在国内主持多个国家级重点研究项目，更是国际期刊FCS和JCN的编委成员，多次在国际学术会议中发表学术报告。 来到华宇教授门下，左鹏飞深感千里马遇伯乐的喜悦，老师不仅研究方向与自己的兴趣相符合，治学态度更是无比严谨和认真。 作为年仅21岁的博士研究生，他在专业基础上与同门学子相比，具有一定的差距，这也再次激起了左鹏飞奋进的动力。
在华宇教授所带领的信息存储系统实验室中，左鹏飞的科研生涯也正式拉开了帷幕。 博士生的研究生活与本科生有极大的不同，这种差别不仅体现在生活节奏上，更体现在学习方式中。 在大学本科里，课堂教授知识是学生最主要的学习方式，书本信息、老师教授是提高自己最重要的渠道。 但在博士研究生活中，老师与学生的关系不再仅仅是“教”与“学”，而是自主寻找研究方向和内容，老师给予点拨和启发。
由于左鹏飞没有经历过研究生学习阶段， 因此需要付出更多的时间和精力，弥补自己所欠缺的基础知识和实验经验 。 为了让自己的研究和学习更加有效率，左鹏飞给自己设定了严格的时间规划，保证当天制定的学习任务全部完成。 从8点起床开始，左鹏飞就会进入实验室当中，开始今天的学习计划，直到11点半再去食堂就餐。
经过短暂的午休后，下午两点半左鹏飞又会回到实验室，直到晚上6点再去吃晚饭。 吃完饭后，左鹏飞又会来到实验室进行自己的研究，直到今天的任务全部完成。 。
华为年薪201万少年回应，他为什么会有这么大的压力呢？
华为的薪酬主要分为工资、奖金、虚拟股分红和TUP分配。其中TUP的是华为自己的一套新员工激励计划。
按照递延的方式每年获得一定数额的分红。另外华为的薪酬管理体系是按照“岗位、等级”等来分配的。有些同一个岗位的等级不一样，但是薪酬甚至可能少了一半儿。因此按照这个逻辑来看想要获得更高的分红就要往上走，同时在人才济济的情况下。要保证自己能留用在华为。
况且，华为的加班时间也是出了名的。据数据显示，华为是全国加班最多、也是最长的公司，在华为加班加点才是常态，这份工作也是在吃青春饭。工作氛围充满竞争压力，工作内容也是高强度。
在200多万的高薪天才的回应中声称，因为公司和同事给予了自己很高的期望，尤其是事情曝光之后，普通民众对他也会有一些期望。所以如果在几年后做不出什么令人满意的成果来的话，就会显得有点尴尬。不过张某自己能够拿到这么高的薪水，可以证明他自己也是非常优秀的。
在本科求学期间拿了国内外许多的大奖，在著名的期刊比如IEEE TPDS、VLDB上发布了很多的文章。实习期间也是获得了国内外的很多项专利。公司给予他这么高的薪水，是希望他能给公司带来比这还要高的利润。
这种压力是最耗人的，公司的每一双眼睛都在看着他希望能做出一番成绩，坐在内个椅子上的每一天对方心里都会有一块石头。而且张某的薪酬是最高档的，在当今看学历看出身的当下，张某出自“双非院校”但是凭借着自己的努力拿了最高档的工资，这让他和自己的同事也会被有意无意的拿来比较，也是种压力。
豪掷201万！天才少年再添两人！华为频频招募目的何在？
入选任正非心中的”天才少年”究竟有多难？又是什么样的天才能让任正非不惜豪掷200万？这些”天才”真的能在华为物尽其用吗？任正非全球招募”天才少年”的目的又是什么？ 早在前年华为心声社区就发布了，任正非在2019年6月20日EMT《20分钟》的讲话内容，任正非表示今年将从全世界招进20-30名”天才少年”，明年还想从世界范围招进200-300名，这些”天才少年”就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织激活我们的队伍，任正非还表示未来的三到五年内，华为会因为引进这些天才而改变，也会因为他们而改变华为的未来，未来的华为将会是整个行业的标杆，只要刚打敢拼华为必将创造别人需要遵守的标准，这是来自一位70多岁老人的豪言壮语，这也不是一段高喊口号的空白文字，仅仅在2019年一年时间就招募了8名百万年薪的”天才少年”，任正非深深明白人才的重要性，在计划开始之前华为副董事长徐直军就曾表示，华为希望全球的人才都可以加入华为，而华为可以为他们提供最好的待遇，也可以给他们最好的发展机会，乍一看是不是感觉这位副董事在吹牛，然而实际上华为也确确实实做到他们说出来的话。 据统计截止2020年年底，华为在研发人员数量上达到了10.5万，占全公司总人数的53.4%，人均年薪高达70.6万傲然全球，早在2018年华为公司的利润为593亿元，而在 科技 研发上的投入就已经超过了1000亿元，投入几乎是公司利润的两倍，到了2020年华为的研发费用更是接近1500亿元，近十年来研发投入已然超过7200亿元，由此可以看出华为对人才有多么重视，在2019年加入华为的这8名天才，年薪最低的都达到了89.6万人民币，更有甚者甚至拿下了两百万的超高年薪，以这个待遇初入华为不仅仅是凤毛麟角，就是和许多世界500强的企业CEO相比都是不逞多让，不禁让人对他们凭什么拿到感到好奇，根据网上能找到的信息，华为光是对”天才少年”的基本要求就非常严格，QS100、USNEWS TOP30的海外院校中国优先C9，211和985的院校，研究领域专业专注，国际顶刊论文发表数量及引用量丰富者，研究方向有出色及丰富的商业化成果，有ACM-ICPC、Kaggle、IOI、KDD、黑客大赛等知名赛事名次者优先，学历博士，本科和硕士或非常丰富赛事经验和靠前的名次，从中可以发现华为要求的不仅仅是名校、研究方向以及论文，而更加看重学科竞赛的成绩尤其是信息学方面的竞赛名次，可以看出华为是非常重视这些天才们的实际操作能力的，而这些仅仅才是一些参加面试的基础标准，让我们再看一下”天才少年”计划的面试流程:联系项目顾问成员进行项目的初步沟通，了解项目的安排及业务的基本信息
2.经过与项目顾问成员的沟通和辅导，准备简历发送至项目负责人；统一对接各业务线HR和业务部门，链接各个业务单元给予反馈；，各业务的HR联系应聘者，安排部门沟通双选的过程把控；专家团队以博士招聘的要求来评估，在过程中如果发现这个人才非常优秀且吻合课题方向，会发起天才计划挑战课题评估挑战课题成果，总裁面试，能在这种苛刻的面试下来的人才有机会成为华为”天才少年”，但华为对 科技 研发人才的爱惜也是不用怀疑的，任正非说过华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。
华为也掌握了获得人才最关键的一点——砸钱，对于世界各国优秀的大学生，在大二时期华为就给他们发去offer，而对于那些被Google以行业五六倍挖走的人才，华为将以更高的薪酬将他们挖过来，任正非非常明白只有把自己的人才培养起来了，华为才能在现在这种环境下源源不断的前进，那这次是两位什么样的天才会让华为不惜开下百万年薪也要拿下，近期被华为收入囊中的两名人才皆出自，号称华为“娘家”的华中 科技 大学，三年来华中 科技 大学已经为华为提供了六名”天才少年”，这次的天才“双黄蛋”是来自电信学院的廖明辉，还有计算机学院的武敏颜，那么这两位到底有何等能耐能让任正非都另眼相看，廖明辉是华中 科技 大学电信学院2017级的博士生，在博士期间一直在白翔教授领导的团队之中，主要研究方向是计算机视觉，在他还没有毕业时就已经在，IEEE国际计算机视觉与模式识别会议发布一篇顶级论文，更是在M国人工智能协会AAAI和人工智能顶刊TPAMI等，顶级期刊和行业顶级会议上合计发布9篇论文，同时申请了五项发明专利，他的学术研究在谷歌上引用甚至超过了1900次，发明的文字检测算法被腾讯微信百度等互联网巨头采用，本人更是多个顶级期刊TIP、ECCV、IJCV等的审稿人，此外廖明辉还2次获得了国家奖学金，并斩获了CCF-CV学术新锐奖、AI华人新星百强，互联网+大学生创新创业大赛国赛金奖，CSC-IBM中国优秀学生奖学金等多项大奖，他的同窗表示在国内很少有博士生能与之较量，所以对他拿到华为offer一点都不感到意外，而廖明辉也是拿到了华为”天才少年”的年薪最高一档201万，另一位”天才少年”武敏颜虽然只是本科毕业但同样非常优秀，在大学期间成绩非常优秀且就在在谷歌微软实习过，拥有着丰富的大公司工作经验和学习创新能力，相较于前几任的”天才少年”这两位无疑低调许多，武敏颜拒绝媒体的采访，而对廖明辉的采访甚至连回应都没有得到，在三年时间内就已经有十几名人才加入的”天才少年”，无疑打破了之前人们说猜测的这只是华为的一次商业噱头，任正非对于这些流言蜚语则是放出豪言，欢迎科学家来华为，华为养得起天才。 那么在华为不惜一切代价搜刮人才的背后，又有什么深层次的原因呢？进入华为的这些人才真的“物尽其用”了吗，从1987年任正非创立华为开始，就一直没有停下自主研发的脚步，从1992年孤注一掷拿出全部身家投入C&C08交换机的时候，任正非就非常确信只有自己掌握了研究力量，华为乃至中国的 科技 研发水平才能站在世界顶峰，至今华为仍为吸引更多的研发人才乃至”天才”不断努力，为了得到这些人才加入华为可谓是费劲心血，在2000年之前华为一直无法突破2G到3G的难关，一次在杂志上发现了一篇有关SingleRAN算法的论文，竟然解开了华为在研究上陷入的困局，华为团队马上进行调查，发现此篇论文的作者是一名来自俄罗斯的年轻数学家，任正非非常重视的表示必须要这个科学家加入华为，华为远赴俄罗斯开出200万M元的天价年薪，可这位科学家仍表示不想离开家乡工作，时期的结果就是在任正非的指示下，华为斥巨资在其家门口建立了一座研发中心，但这个青年数学家入职后天天玩电脑又不与人交流，任正非指派高管去找他了解是不是有工作上的不顺心，结果被这个年轻数学家敷衍打发走，这段时间华为甚至都不知道他在进行什么研究，但是没有想到华为在对这些人才的宽容达到了这种程度，任正非认为天才总有他与众不同的地方，仍然为他提供了最好的待遇和最好的研究环境，突然有一天，这位天才告诉华为他打通了不同网络制度之间的算法，不同的网络制度不同的算法，这个问题一直长时间困扰这所有电信设备商，在移动网络算法被这个古怪的数学家打通后，给运营商节省了30%以上的成本，既节省了站址空间又更加节能环保，并且帮助华为凭借采用这款算法的交换机，成功打入荷兰电信市场，抢滩登陆欧洲成功，2015年在华为工作了四年的孔令贤，因期间做出突出贡献而被破格提升为项目管理人员，但是因为项目管理压力太大，自己无法在技术和管理之间做出良好的平衡，最终向华为提出了离职，任正非在了解到孔令贤离职的原因和他的技术能力后，认为是自己和公司在用人上的不当，2017年9月正式在微博上公开道歉信，任正非满怀歉意的说:是公司错了你回来吧！，在发出道歉信发出后不久，任正非再次签发文件宣布提拔梁山广的员工，并且表示岗位随便挑选，事件的起因是在2017年8月，华为的一名员工在华为内部论坛中匿名发帖，矛头直指IT管理部门有人外泄公司代码，随后又在华为内部技术交流平台“3ms”进行实名举报，在梁山广举报过后没多久就有领导私下警告威胁他，得知此事后的任正非又怒又喜，怒的是公司内部居然存在如此野蛮行径，喜的是还有这么不畏强权为公司利益着想的员工，随即以华为总裁的名义把梁山广连升两级，并调往上海研究中心工作岗位随便选，更是直接指定华为总裁邓泰华亲自保护这个员工，以免其受到打击报复，事后任正非发布邮件《要坚持真实，华为才能更充实》。
华为的天才少年们，历经7轮面试拿到201万年薪，个个都是大佬
1992年，任正非率领华为的高管代表团前往美国硅谷，参观了德州仪器、IBM等 科技 巨头公司，回来的路上，任正非写道:“我们自己的研发方法非常落后，要赶上，还有很长的路要走”。自此开始，技术创新成为了华为不变的追求，从一台小小的交换机开始，一步步突破核心技术，缩小与欧洲发达国家的差距，一步步把业务拓展到全球。
同时华为的技术范围也开始扩大，扎根于各类技术，从云到底层算力，从技术芯片到开发平台，从数据库到操作系统，华为的技术创新一个接一个。对此任正非表示，不断的创新，才能找到一个一个的机会点。也正是如此，华为才能不断的创造营收神话。 创新不是说说而已，许多公司的口号里面都有创新二字，但要想真正的创新还是要学习一下任正非，任正非关于创新有一个经典的论述:技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。
2019年，任正非在华为EMT经营管理团队内部讲话中提到，要从全世界招进20~30名“天才少年”。 这就是华为的“天才少年计划”。在全球范围内招聘博士级别的少年天才。
华为“天才计划少年” 的入职工资都是按年度工资制度发放的，共有三档， 分别为89.6万~100.8万元、140.5万~156.5万元、182万~201万元。 相信很多人看到工资之后都会羡慕不已，毕竟博士常有但百万年薪不常有，这些博士少年是如何成为华为的天才少年，拿下201万的年薪呢？ 天才少年的7轮面试 要想拿到201万的年薪绝非易事，即便是名校的博士生也要经过一系列的筛选和审核，拿到最高档201万年薪的张霁对媒体公开表示，华为的面试需要经过七轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、HR面试主管面试、若干部长面试、总裁面试。每一个环节都有严格的筛选和审核，挑战和阻碍也在慢慢提高，任何一个环节出现问题或者表现不好，都有可能功亏一篑。
在那一年，与张霁一起拿到最高档210万的天才少年只有3人:钟钊、秦通、左鹏飞。钟钊出生于1991年，在华中 科技 大学读软件工程专业时就在大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。后去了中国科学院大学自动化研究所攻读硕士和博士。
在学期期间一直都是学霸级的大佬。左鹏飞是华中 科技 大学计算机科学与技术专业14级直博研究生。读博期间，左鹏飞每天8:30分进实验室，直到晚上9点多甚至10时多，才回寝室睡觉。5年的时间里左鹏飞以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文，在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华中 科技 大学 历史 上零的突破。
毕业时，除了华为的天才少年计划向他抛出橄榄枝，腾讯、阿里、深信服三家公司也纷纷表示欢迎左鹏飞，其中有一家公司开出了比华为年薪高40%的薪资，但最终左鹏飞选择了华为。除了纸面上的学历数据外，华为的天才少年在实操方面也都是大佬级的人物，2020年的天才少年 彭志辉网名:稚晖君就是凭借着超强的动手能力和技术实力走红网络的。 最初彭志辉做了一台外观只有硬币大小的迷你小电脑，不仅可以当语音助手，还能处理实时图像，甚至能当Web服务器，非常类似于《唐人街探案
2.�中女黑客KIKO在被关在监狱里组装出来的迷你电脑。从电路设计、结构设计，到PCB手工焊接、软件和算法开发全部是由他一人完成，所有的过程都浓缩在了3分多钟的视频里，在网上获得了500多万的播放。
彭志辉的发明创造一直没停，就在最近，彭志辉的自动驾驶自行车再次刷屏网络， 从设计建模到硬件改造再到AI智能化……他通过种种先进的技术手段和设备，将一部普普通通的自行车，改造成了一台自动驾驶自行车。 在进入华为之前，彭志辉也收到了许多公司的offer，最终选择华为也是因为华为公司中有非常多的牛人，可以让他能够继续学习，不断进步，能够 探索 无限可能。 高薪是一种肯定，这些年轻人的成功少不了他们多年如一日的坚持努力， 张霁从一所三类本科院校一路拼搏、一路逆袭，直到如今凭借过硬的科研能力被华为高薪录用，他的付出与努力确实非常人可比。 华为天才少年给我们的冲击不仅仅只是201万这个薪资。
足够专注，足够努力只有发自内心地认同和喜欢一件事，才能激发奋斗的“小宇宙”。这也是华为“天才少年”给我们最重要的一点启示。
华为发全球召集令，神秘“天才少年”现身，他对华为有过哪些贡献？
7月22日，华为面向全球在社交平台上发布召集令，做出了召集天才少年团的计划。而在这一神秘计划当中，大家所关心的天才少年也得以现身。
天才少年团的平均智力水平非常的高，其中有一位非常的显眼，那就是张霁。张霁对华为公司的贡献是非常大的，为华为公司带来的利益无法衡量。华为公司此次颁布的召集令实在是非常的新鲜，也是十分的正常。小编在网上的资料报告中了解到，其实华为每年都会有召集天才少年的行为，并且华为公司内部对这些天才少年进行了三个档次的划分。而划分档次的依据便是这些少年的年薪，在这三个档次中最高档次的年薪竟然高达201万元，小编认为这个年薪是非常的高昂的。
华为公司愿意高薪聘请这些天才少年，它一定是有自己的考量的，这些天才少年的智力相当的高。小编相信他们一定能够为华为公司带来更大的利益，促进华为公司自身的发展。张霁作为天才少年团的少年之一，他的个人成就也是非常的显著的。
根据相关报道，张霁是在2020年的时候，正式参加华为公司的招聘令的，并且成功的成为了华为公司的天才少年团的一员。值得一提的是，张霁作为天才少年团的成员之一，他的薪资水平所处的档次居于最高的那一档次。由此可见，他在华为公司已经成功的实现了自己的价值，同时也在侧面反映了他对华为公司有着十分重大的贡献。
此次华为发布全球召集令神秘天才少年献身的事件，引起了广大网友的热议。小编认为，华为公司此次举措不仅有利于青少年实现个人的人生理想，而且也有利于华为公司的发展。
华中大毕业年薪201万！又是一位华为“天才少年”
自华为2019年发布“天才少年”计划以来，华中 科技 大学连续3年有毕业生入选“天才少年”计划。 华中 科技 大学2021届毕业生中，又有1名博士生入选华为“天才少年”计划，并获得182-201万的最高档年薪！入选者为华科电信学院2017级博士生廖明辉。
华中 科技 大学电信学院2017级博士生廖明辉 廖明辉 本硕博均毕业于华中 科技 大学 ，导师为白翔教授，研究方向为计算机视觉。 廖明辉 曾发表过一作顶级会议/顶级期刊9篇 ，包括AAAI, CVPR, ECCV, TPAMI, TIP等，其中一篇为ESI高被引论文， 谷歌学术总被引用次数超过1900次 。 他曾获得CCF-CV学术新锐奖、互联网+大学生创新创业大赛国赛金奖、两次国家奖学金、CSC-IBM中国优秀学生奖学金等奖项。 他还曾在2019-2020年前往约翰霍普金斯大学进行联合培养。 他是多个顶级期刊和会议的审稿人，包括TPAMI，IJCV，TIP，TNNLS，ICCV，ECCV，CVPR，AAAI，IJCAI等。
廖明辉曾入选2021年度人工智能全球高潜力华人学生——AI华人新星百强榜单 华科为何“天才少年”频出 从2019年6月至今，累计至少有5位华科学子，成功入选华为“天才少年”项目。 除廖明辉外，此前还有张霁、姚婷、左鹏飞、钟钊等华科校友入选。 截至今年，华中 科技 大学共走出了 6名“天才少年” 。
而 近年来，华为在华中科大招聘的毕业生数量保持在每年300人左右 。据统计，有超过10000名华中科大毕业生曾就职于华为公司，目前在职的华中科大毕业生数量在5700人左右。 华中 科技 大学今年毕业典礼 我校是如何培养这么多优秀毕业生？培养了“天才少年”武敏颜的我校计算机学院院长冯丹说， 学院依托国家级教学团队和系统结构国家重点学科，坚持面向系统、软硬协同的培养模式，围绕系统能力培养目标，实施产教协同与科教融合，在学生中营造出“配置一块开发板，造出一台计算机”的专业氛围 ，学生在校期间受到设计自主CPU、自主操作系统、自主编译器、自主数据库、并集成构成完整计算机系统的训练，实现了从逻辑门到计算机的超越。
学生的计算机系统设计与实现能力、软硬协同的编程与应用能力同步显著提升。 我校计算机学院“TIME教授沙龙”走进华为武研所 我校通过构建“IT中国”课程思政体系，深挖专业课程思政资源， 依托华为“智能基座”产教融合协同育人基地，共建创新实验课堂 ，并与多家国产IT企业合作共建专业课程，引入国产IT企业真实案例和产业热点， 将理想信念、家国情怀、民族自信等与专业教育相结合，激发学生 科技 强国的责任感、使命感和紧迫感，并最终转化为主动服务国家战略的行动力 。 对于这些 “天才少年” ，导师对他们有一些共同的评价: “主动学习能力强，热爱科研，积极性高。
” 无论是“天才少年”还是他们的导师，都在反复强调一个关键，那就是—— “HUST 华中 科技 大学是我们共同的家” 。
华为捡到宝了？201万留住天才少年，全球仅4位
近段时间，有一个词语盘踞在热搜榜上久久不下，热度有增无减，引起了我等吃瓜群众的大讨论。它就是华为任正非的“天才少年计划”。
任正非发起“天才少年计划”，旨在用顶级的挑战和顶级的薪资招徕顶尖的人才。 过去他曾在华为经营管理团队内部讲话中说到，要面向全球，招揽20到30名天才少年，希望这些天才少年像泥鳅一样钻活华为的团队。 据了解，一旦入选天才少年，那就意味着刚出校门就可以拿到百万年薪！ 他们的薪资最高一档为201万每年！ 然而经历严格的七轮面试，最终拿到这一档薪酬的天才少年，全球仅有4位！ 让我们来看看他们究竟是何方神圣吧: 张霁:华中 科技 大学计算机系统结构专业博士，1993年生。 左鹏飞:华中 科技 大学计算机系统结构专业博士， 1992年生。 钟钊:中国科学院大学模式识别与智能系统专业博士，1991年生。
秦通:HK 科技 大学机器人研究所博士，1993年生。可以看到，这四位都是高精尖领域的顶级人才，最难得的是都是九零后，最年长的一位还不到而立之年！ 这意味着他们在如此高的起点之上，还拥有巨大到骇人的发展空间，每一个人都是一座宝藏啊！ 眼下华为被美国围追堵截，生存环境急剧恶化，广大网友戏称华为是在“渡劫”。 有一个道理，以美国为首的西方世界似乎永远不会明白，恶劣的环境从来都只能激发中华民族自强不息的斗志，它们越是围堵，我们就越能冲出一条道路！ 当年的核武如此，今天的5G如此，未来的芯片同样如此！这些天才少年的加入，让华为“渡劫”更有底气！ 任正非说:美国之所以强大，就是因为它汇聚了全球的人才。
华为的天才少年计划，就是要师夷长技，以建立对美竞争中的人才优势。 或许，从一种更加清奇的角度来看，任正非会感谢美国。
